CLAVES PARA SER UNA EMPRESA ÉTICA

Las empresas pueden fortalecer aún más su capacidad para comunicar de manera efectiva sus logros en ética, sostenible y responsabilidad social, y construir una reputación sólida como líderes en la excelencia corporativa.

Los logros éticos y sostenibles de una empresa puede ser un desafío, pero con transparencia, métricas claras y una comunicación auténtica, las empresas pueden construir una reputación sólida y ganarse la confianza del público.

Aquí te dejo 5 claves para ser una empresa con una excelente ética

1. Cultura laboral

Es un pilar fundamental para ser una empresa ética, y Clarios demuestra este compromiso a través de su enfoque en el desarrollo sostenible y la responsabilidad social.

Es única para cada organización y puede ser su mayor activo o su mayor obstáculo. Por eso, es esencial cultivar una cultura laboral positiva que fomente la colaboración, la transparencia y el respeto mutuo. Esto requiere un compromiso constante por parte de la dirección y la participación activa de todos los miembros del equipo. Una cultura laboral sólida puede impulsar el éxito empresarial y fortalecer la reputación de la empresa en el mercado laboral.

2. Prácticas medioambientales

Al abrazar una economía circular en el diseño, fabricación, transporte, recuperación y reciclaje de baterías automotrices. Su enfoque en la conversión diaria de aproximadamente 200,000 baterías de automóvil usadas en nuevas demuestra un compromiso claro con la sostenibilidad.

Esto incluye la gestión de residuos, la eficiencia energética, la conservación del agua, el transporte sostenible, la obtención de certificaciones ambientales, la innovación verde y la educación sobre sostenibilidad. Estas prácticas benefician tanto a la empresa como al medio ambiente al reducir costos, mejorar la eficiencia y preservar los recursos naturales.

3. Prácticas sociales

Clarios demuestra un fuerte compromiso con prácticas sociales al colaborar con organizaciones como UNICEF y participar en iniciativas como Protecting Every Child’s Potential.

Estas prácticas pueden abarcar una amplia gama de áreas, desde el apoyo a la educación y la salud hasta la promoción de la diversidad y la inclusión, y la mejora de las condiciones laborales. Algunas prácticas sociales comunes incluyen: Responsabilidad Social Corporativa (RSC), inversión en la comunidad, voluntariado corporativo, promoción de la diversidad y la inclusión, condiciones laborales justas, ética en los negocios y desarrollo de habilidades y capacitación. Estas prácticas sociales benefician a las comunidades y a la sociedad en general, tienen un impacto positivo en la reputación de la empresa, la moral de los empleados y la lealtad de los clientes, y contribuyen a construir un mundo más justo, equitativo y sostenible.

4. Gobernanza

Es un elemento clave para ser una empresa ética, y el reconocimiento de Ethisphere refleja el compromiso de Clarios con la integridad empresarial, las mejores prácticas éticas y la gobernanza sólida.

 Esto implica la creación de mecanismos de supervisión y rendición de cuentas que promuevan la integridad y la conducta ética en todos los niveles de la organización.

Algunos aspectos importantes de la gobernanza sobre la ética empresarial incluyen:

Códigos de conducta: El desarrollo y la implementación de códigos de conducta ética que establezcan los estándares de comportamiento esperados de los empleados y directivos de la empresa.

Comités de ética: La creación de comités especializados en ética que supervisen el cumplimiento de los estándares éticos y aborden cualquier preocupación o violación ética que surja.

Capacitación y sensibilización: Ofrecer programas de capacitación y sensibilización sobre ética empresarial para todos los empleados, para asegurarse de que comprendan sus responsabilidades éticas y sepan cómo actuar en situaciones éticamente difíciles.

5. Una cadena de valor sólida

Es un requisito clave para ser una empresa ética, y Clarios demuestra su compromiso a través de una cadena de suministro local, previsible y resiliente, particularmente en América del Norte.

Una cadena de valor sólida implica una coordinación efectiva entre todas las actividades y partes involucradas, con el objetivo de maximizar la eficiencia, la calidad y la satisfacción del cliente.

Algunos elementos clave de una cadena de valor sólida incluyen:

Identificación de actividades clave: Analizar y comprender todas las actividades necesarias para llevar a cabo el proceso de producción, identificando las que agregan valor directo al producto o servicio.

Optimización de procesos: Implementar mejoras continuas en cada etapa de la cadena de valor para maximizar la eficiencia y reducir los costos, eliminando actividades que no agregan valor o minimizando los desperdicios.

Coordinación entre funciones y departamentos: Establecer una comunicación efectiva y una colaboración estrecha entre todas las áreas funcionales y departamentos involucrados en la cadena de valor, desde la investigación y desarrollo hasta la logística y el servicio al cliente.